常常需求和数据打交道，如入职率、离任率、加班费核算等。尽管日常工作中，单个数据的核算并不费事，但几十上百个累计在一起，的确很简单混杂，乃至核算失误。
不过大橙子急HR之所急，整理了常用的64个人力资源核算公式，HR能够增加至收藏夹随时运用，也能够打印出来贴在电脑周围随时查询。
5.法定假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假期加班时数
9.人力本钱占企业总本钱的比重：一守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100％
11.人工本钱利润率：一守时期内企业利润总额÷同期企业人工本钱总额×100％
8.招聘达到率=（签到人数+待签到人数）/（方案补充人数+暂时补充人数）
12.员工当月应得薪资的核算方程式为:每天薪酬=月固定薪酬/21.75天
1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假期）＝250天
1.个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数（计发月数依据退休年龄和其时的人口均匀寿命来确认。计发月数略等于（人口均匀寿命-退休年龄）X12。现在50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2.根底养老金=（全省上年度在岗员工月均匀薪酬+自己指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪酬（1+自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3.自己指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费指数。
4.个人养老金=根底养老金+个人账户养老金=根底养老金+个人账户贮存额÷139
5.均匀缴费指数便是上一年你按1000基数交纳，而社会当年均匀薪酬2000那你的当年指数便是0.5，把每年的算出来均匀，很简单，到时候你自己都能够核算多少养老退休金的。回来搜狐，检查更多
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